平等機會主席表現差勁，促請政府勿予以續約

本會在審計處今天發表的《審計處處長第52號報告書》第三章平機會審計報告中，本會就監察平機會的經驗有以下幾點意見︰

 

1. 剛愎自用，拒絕建議—-本會曾多次向平機會反映應成立法律協助基金，使求助個案得以進行法律訴訟，不致現在平機會在審批申請上非常苛刻，但主席未有採納我們的建議。另外本會曾問及平機會何以不出版小數族裔最需要的種族歧視條例教育實務守則而只出版僱傭實務守則，鄧主席只以資源缺乏作答，拒絕透露出版教育實務守則的經費所需，亦拒絕民間團體向政府要求增加撥款的良好意願。我們認為主席對於分配資源的優次存在極大的問題。
2. 自限推動平等機會角色—自2005年鄧爾邦成為平機會主席後，將平機會的使命收窄，只強調平機會的權限在執行性別﹑殘疾及家庭崗位三條(在種族歧視條例成立之前)已成立的歧視條例，沒有在種族﹑性傾向﹑年齡等歧視問題上主動推進，自限了推動平等機會的角色。
3. 歧視法條例修訂敷衍了事—本會每次與平機會會面時，均詢問主席如何鞭策政府實行修訂幾條歧視條例漏洞及該策略時間表，但鄧主席只是一直砌辭敷衍，未有任何積極行動跟進修例事項。
4. 《報告書》中是及委員出席的問題，本會亦多次向政府反映委員應是在人權事務上有豐富經驗的人士，而本會亦同意審計處的建議，政府應參考委員的出席率來決定是否繼續委任舊委員。

本會對鄧爾邦出任主席4年多以來的表現甚表不滿，促請政府勿予以續約。政府應與民間社會建立一透明機制，另覓一位熟悉人權事務及能與民間團體建立伙伴關係的人士出任此職。

2009年4月22日

新婦女協進會（簡稱婦進）成立於1984年，宗旨為： 排除女性在各範疇所受到的歧視；爭取權益及福利，推廣意識培育，促進婦女解放運動，邁向兩性平等的社會。