遇到性騷擾時如何應對？

現時香港的《性別歧視條例》保障範圍包括：僱傭（包括共同工作場所—如外判員工與正式員工)；教育；貨品、設施及服務的提供；房產的處置和管理；諮詢團體的投票資格及被選入或委入該等團體；會社的活動；以及政府的活動。

真實案例：

阿花（化名）身體不適去看醫生，醫生房内只有阿花和醫生兩人。最初，醫生為她做例行檢查，叫她描述病徵，又為她檢查喉嚨，然後醫生要求為她檢查胸肺。鑑於以往的經驗，阿花知道檢查程序，所以一口答應要求，解開部分上衣鈕扣。

不過，醫生的舉動卻令她大為震驚。他轉身面向阿花，愈挨愈近，將聽診器放在阿花的右胸，不斷重複地用指尖觸摸她的右胸；其後醫生又對阿花的左胸重施故技，令她既驚訝且尷尬，張開口卻說不出話來。當醫生把手從阿花的上衣拿出來時，向阿花眨了一眨眼說：「你很快會痊癒！」阿花快快扣上鈕扣，離開診所。

遇到上述情況，可以如何應對？

事主阿花感到受辱、震驚和不安，她回到公司跟同事商量怎麼辦。 最後決定向平機會投訴。 

平機會收到投訴後，接觸該名醫生並展開調查。醫生堅持沒有故意觸摸阿花的胸部，並指出當時只不過是為阿花進行例行的胸肺檢查。他聲稱，使用聽診器無可避免會接觸到病人的肌膚，不過，對於引致阿花誤會令她不安，他表示歉意，並希望有機會向阿花澄清他的意圖和舉動。

根據《性別歧視條例》的規定，任何人如在提供貨品、設施或服務的過程中，對他人作出性騷擾，即屬違法。性騷擾是指任何涉及性而不受歡迎的行徑，包括不恰當的身體接觸、姿勢和言論。針對這個案，可以合理地預計到該醫生的行爲會令他的病人感到受冒犯、侮辱或威嚇。

平機會安排了調停會議，會上雙方同意透過調停解決問題。該醫生除了作出書面道歉外，亦向阿花作出金錢賠償，作爲精神損害的賠償。

資料來源︰p.7,《個案實錄》,平等機會委員會, 2015年（連結︰https://bit.ly/3qj7cKE）

請謹記：

＊＊不管有沒有人看見性騷擾事件的發生，或性騷擾事件只發生過一次，任何人都受到法律保障免受性騷擾。

由於性騷擾往往是在沒有第三者在場或目擊證人的情況下發生。雖然沒有實質證據，但法庭在裁決時，會採用「相對可能性的衡量」，即考慮所有情況和投訴人提供的資料，以決定哪一方的証供較為可信。（與刑事檢控以「無合理疑點」作準則，有所不同。）

＊＊受害人應記錄性騷擾的日期、時間、地點、證人及性質（騷擾者所說的話和做過的行為），以及你的反應。因為當你想作出投訴時，這些資料會很有用。

如果事發後，受害人感到難以冷靜記錄事件經過，請找身邊朋友協助，無須獨自面對。