防治性騷擾政策

性騷擾可以對事主造成嚴重精神損傷。以往的個案顯示，受害者會感到憤怒﹑被羞辱﹑恐懼﹑失眠﹑身體不適﹑自尊受挫﹑責怪自己﹑害怕上班﹑影響工作及團隊合作等， 嚴重的甚至會引發抑鬱症及有自殺傾向。

學校﹑企業﹑機構及社團有責任制訂防止性騷擾政策，以保障學生/員工/社員/義工免受性騷擾，及即使遇到性騷擾時亦有合理的申訴途徑。

防止性騷擾政策應具備以下條件：

• 於員工/成員/學生手冊等文件中註明性騷擾乃違法行為，絕不容忍，干犯者最嚴重後果會遭到開除；
• 註明性騷擾的法律定義及列舉行為；
• 明確、清晰的投訴流程，須明確指出哪一部門/職位/人員負責處理投訴；
• 容許投訴人在程序中邀請他人陪同出席；
• 向投訴人提供協助，以防遭到報復，或在投訴人同意下，與被投訴者分隔/調職；
• 不會因投訴人的投訴最後無法成立而遭到任何報復/作出誹謗指控；
• 容許口述投訴；
• 相關政策需讓所有員工/成員容易取得或查閱。

詳情可參考平機會的網站，當中包括針對僱傭﹑宗教﹑社福﹑體育及教育團體的防止性騷擾政策制定指示。網站：https://www.eoc.org.hk/compass/tc/resources_policy/