為何女性參與STEM行業如此重要？

科技應用在日常生活中無所不在，科技產品的設計可直接影響使用者的生活，因而需要更多元的觀點，包括女性的視角，令女性的生活經驗亦可體現在科技的設計及應用上。例如，在電單車設計上會考慮女性的身形﹑氣力﹑坐姿，電動工具或五金用品會配合女性較小的手型設計。

現時全球從事AI (人工智能) 相關行業的女性只佔22%，而Genevieve Smith與Ishita Rustagi在Berkeley Haas Center for Equity, Gender and Leadership對1988年至2021年期間的133個人工智能系統進行研究，發現有44.2%的系統含有性別歧視，而25.7%的系統同時出現性別及種族歧視。

Smith, G., & Rustagi, I. (2021). When Good Algorithms Go Sexist: Why and How to Advance AI Gender Equity. Stanford Social Innovation Review. https://doi.org/10.48558/A179-B138

根據世界經濟論壇 (WEF)《2020年全球性別差距報告》，顯示全球從事雲端運算相關工作的女性只佔12 %，從事工程的女性則佔15%。

香港統計處的數據亦顯示，2021年香港從事資訊及通訊科技行業的女性佔31.1%，而2008年至2021年間，女性的從業者比例維持在30-32%，並沒有增長。該行業包括六個範疇，涵蓋數據科學﹑資訊保安﹑人工智能、雲計算、電競科技及物聯網。

更多女性從事STEM行業不單增加行業的多樣性，令女性的需要可從資訊科技發展中實現。女性投身STEM行業亦可收窄男女的收入差距，根據美國商務部數據顯示，STEM行業的女性收入比從事非STEM行業的女性收入高出33%，更容易達到財務自主的生活。

業界亦須落實相應的措施，以確保女性在男性職員佔大多數的工作環境中，可安全自在地工作。例如實行完整有效的防治性騷擾政策﹑為所有員工提供家庭友善的工作環境﹑提供員工培訓讓他們認識及避免使用微歧視(Microaggressions)的用詞等等。

延伸閱讀：

The Asia Foundation – Accelerating Women’s Advancement in STEM: Emerging Lessons on Network Strategies and Approaches in Asia

連結：https://drive.google.com/file/d/1ddmHHPXLIVoiOQgqkRzdx_DVvELbYPGf/view?usp=share_link 

Stanford Social Innovation Review – When Good Algorithms Go Sexist: Why and How to Advance AI Gender Equity

連結：https://ssir.org/articles/entry/when_good_algorithms_go_sexist_why_and_how_to_advance_ai_gender_equity 

Clear Law Institute – How Microaggressions Training Can Prevent Workplace Harassment

連結： https://clearlawinstitute.com/blog/2022/07/22/microaggressions-training-can-prevent-workplace-harassment/