最新動態

職場歧視

基層女性勞工面對的困境

2022 年 01 月 06 日

香港的女性勞工在未婚時的收入差距與男性並不算大,但當她們組織家庭及生育之後,因性別而出現的就業差距便顯現出來。 不少女性在結婚生子後,因為家庭內的性別分工,而承擔了大部份家務勞動及照顧責任,往往放棄婚前努力打拼的事業,而當子女長大了,這些女性有意重返職場時,卻因就業經驗的斷裂,往往只能轉往技術要求較低、同時待遇亦較差的工種,例如清潔、保安等工作,成為基層勞工。 [...]

職場上的懷孕歧視

2021 年 12 月 13 日

女性在職場仍遇到不同的歧視問題,現時以懷孕相關的職場歧視最為常見。 根據《2020年僱傭(修訂)條例》,僱員可享有14週的有薪產假及支取80%的薪金。 但仍有僱主為了避免支付員工的產假開支,在面試時刻意探問求女性職者的生育意願、或收到僱員的懷孕通知後,刻意在工作上吹毛求疵、更改工作地點及職責範圍、延長試用期(以便可即時解僱而無須賠償代通知金)、要求僱員用年假進行產檢(而非有薪病假),務求令僱員「知難而退」,自行離職。 [...]