家庭崗位歧視
香港的長工時文化，令育有幼兒的僱員難以兼顧工作與家庭。
1995年生效的《家庭崗位歧視條例》亦禁止僱主因為僱員須要照顧幼兒或其他家庭成員而解僱僱員。
但拒絕超時工作（俗稱OT）的員工，往往會遭到上司及同事的排擠或冷言冷語、難以升遷，或者投閒置散，最後更被僱主以遣散或裁員為理由而解僱。 [...]
2021
企業打擊性騷擾的責任 – Tesla與阿里巴巴 的性別歧視問題
職場上的懷孕歧視
女性在職場仍遇到不同的歧視問題，現時以懷孕相關的職場歧視最為常見。
根據《2020年僱傭(修訂)條例》，僱員可享有14週的有薪產假及支取80%的薪金。
但仍有僱主為了避免支付員工的產假開支，在面試時刻意探問求女性職者的生育意願、或收到僱員的懷孕通知後，刻意在工作上吹毛求疵、更改工作地點及職責範圍、延長試用期(以便可即時解僱而無須賠償代通知金)、要求僱員用年假進行產檢(而非有薪病假)，務求令僱員「知難而退」，自行離職。
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性別歧視與性騷擾的分享
婦進將會到北葵涌公共圖書館，做一節關於性別歧視與性騷擾的分享，希望可以與大家互相交流！：） [...]
女性與男性的收入
早在六十年代初殖民地政府管治時，香港女性公務員已開始爭取同工同酬。
可是，現時女性與男性僅在個別職業類別獲有相同的平均收入，女性往往獲得較男性少的薪金，而收入的差異同時出現在各個教育程度的組別上。
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聯合國「制止暴力侵害婦女行為國際日」之「親密伴侶暴力」(續)
目前社會對於親密伴侶暴力的成因有兩大派取態，一派為家庭角度、另一派為性別角度，兩者差別很大。
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制止暴力侵害婦女行為國際日
11月25日是聯合國「制止暴力侵害婦女行為國際日」
傳統上社會習慣以「家庭暴力」稱呼發生在配偶之間的暴力行為。近年隨著社會家庭結構轉變，離婚率上升，但虐待及暴力行為並沒有因為離婚及同居伴侶分手而終止，單單以「家庭暴力」來描述虐待行為，嚴格來說並不恰當。
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正向月事及性教育的分享
Happeriod 創辦人Zoe將會在11月27日到青衣公共圖書館，做一節關於正向月事及性教育的分享，歡迎大家帶同孩子一起參加！：） [...]
不同行業的男女比例
雖然香港愈來愈多的女性投入職場，可是近十年間，不同行業的男女比例沒有明顯的轉變。
文書及服務業的基層職位仍然多由女性擔任，而經理﹑行政級人員及專業人員則主要由男性擔當，間接造成了女性收入中位數比男性為低的現象。 [...]
家庭傭工的幫忙
香港在十年間增加了近13萬名外籍家庭傭工，同時家庭主婦的人數亦明顯下降，我們可以理解為外籍家庭傭工的出現，讓更多香港已婚女性得以在婚後繼續工作。 [...]
香港女性就業的現況
香港作為國際都會，就業市場相當蓬勃，勞動人口中有不少在職女性。即使現時勞動人口中，男性仍是佔大多數，但近年兩者的參與率差距在數字上有稍微收窄。 [...]
女性在香港的教育與就業處境的分享
婦進將會到南葵涌公共圖書館，做一節關於女性在香港的教育與就業處境的分享，歡迎大家即場入座！：） [...]
後結構主義（Post-Structuralism）與酷兒理論（Queer Theory）
基進女性主義（Radical Feminism）
自由主義女性主義（Liberal Feminism）
女性主義有多少流派？
新婦女協進會 