企業打擊性騷擾的責任 – Tesla與阿里巴巴 的性別歧視問題
美國電動汽車生產商Tesla，遭六名在加州費利蒙（Fremont）工廠上班的員工，分別提告該公司性別歧視，這批員工在起訴書中提及她們在工作場所內，被同事以有性含義的用詞評論身裁或衣著、Catcalling (經過時發出口哨聲或尖叫聲)、不恰當的身體觸碰、甚至要以額外的衣著遮掩身形、或用紙箱包圍自己的座位……
連同早前兩宗提告，現時該公司一共有八宗關於員工遭到性騷擾的投訴。
有員工表示Elon Musk經常在twitter發佈含有性意味的雙關語，例如指公司是”S3XY” (性感)、”69″, “420”，令男員工變本加厲地在工作時向女性員工使用含有性意味的雙關語。
而中國科技公司阿里巴巴一名員工周小姐在網上指控，於出差期間自己被上司與客戶性侵犯，但向公司投訴後，公司卻沒有採取任何行動。
當事件引起網民強烈關注後，公司才辭退了被指控的男上司，及懲處了部分高級管理人員。
可是，周小姐日前卻被阿里巴巴以 「散播虛假信息」為由被解僱。
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＊＊＊在香港，根據《性別歧視條例》第46條，如果僱主未有提供足夠預防措施，須承擔僱主轉承責任。即是僱員作出的性騷擾行為等同僱主作出的，僱主須負上更大法律責任。
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相關新聞連結:
THE VERGE
Six more women file lawsuits against Tesla, allege sexual harassment worsened by Musk’s tweets
2021年12月14日
BBC NEWS 中文
阿里巴巴解僱指控上司性侵的女員工
2021年12月13日
新婦女協進會 