五一勞動節 

每年的勞動節是爭取工人權益的重要日子，但在職場上，女性的勞動處境往往隱藏於主流話語之下。根據行政長官李家超在上年 (2024年) 10月16日 ，發佈的任內第三份《施政報告》，雖然提出數項有關女性與家庭友善政策，但婦女勞動者仍面對許多制度與結構上的挑戰。

《施政報告》提出「為有三歲以下子女的僱員提供育兒假，以及優化節慶日或前夕的特別工作安排」，由政府帶頭推動家庭友善的職場環境，而育兒假不限定申請者的性別，母親及父親都可申請，有助兩方共同分擔照顧的責任，以打破「照顧者均為女性」的性別刻板印象。然而，當政策仍然將照顧責任視為應由個人全力承擔，在社會性別定型文化下，則難免仍由女性成為主要照顧者，影響其職涯發展與經濟收入。政府雖然提出擴充「鄰里支援幼兒照顧計劃」，服務名額增至25,000人，但此服務只供應付緊急或突發的托兒需要，並非恒常托兒安排。而且提供服務的「社區褓姆」只能收取每小時20-28元的津貼、即使按施政報告所述於2024年4月調整後，亦只是每小時30-60元，難與私人市場的時薪80-120元競爭，因此參與計劃的義工不多。據社會福利署幼兒中心督導組資料顯示，2024年全港為0-2歲嬰兒提供全日日托服務，即上午8時至下午6時的「幼兒中心」（Child Care Center)，共有24間，合共提供1326個名額。而據統計署於2024年2月發佈的2023年出生數字，全年有33,288名嬰兒出生，可見幼兒中心的服務遠遠落後於實際需要，未有僱用外籍家庭傭工的家庭，仍然需要由家中女性承擔育兒責任。

另外，政府計劃於今年  (2025年) 上半年修訂《僱傭條例》中，關於「連續性合約」的規定 (俗稱「4.18」)，由連續4星期或以上，每個星期最少工作18小時，放寬為在4星期內，合共最少工作68小時。許多婦女因家庭照顧責任，無法投身全職工作，往往只能選擇彈性、工時短或間歇性的工作形式，以零散工的形式受僱。零散工難以獲得穩定收入，再加上額外的交通開支亦令實際工資較少，而且普遍工時偏短，未能符合「連續性合約」的要求，在遭到裁員或解僱時，無法享有遣散費或代通知金的權益，即使修改「連續性合約」的定義，上述情況亦不會有所轉變，仍有大量肩負照顧責任的雙職婦女未能獲得有薪假、年假、遣散費等勞工保障及福利，微薄薪金所供下來的強積金，亦不足以成為她們的退休保障。

當我們在勞動節紀念所有勞工的貢獻時，請勿忽視女性在照顧家庭中的「隱形勞動」。若有意令香港成為「家庭友善」的社會，政府與各界必須結合勞工制度改革、照顧服務支援與性別平等教育，讓婦女在工作與家庭間，不再被迫二選一。

參考資料:

社會福利署- 幼兒中心服務

https://www.swd.gov.hk/tc/pubsvc/family/cat_childcareservice/daychildcares/cccs/index.html