一個沒有性別角度的財政預算案，由於未有從性別數據審視社會上的性別分工、資源分配、未有將無償勞動納入統計數據中，令女性難以突破結構上的歧視，繼續處於不利的環境，加劇性別不平等。 例子一：退休保障 強積金戶口只是受僱人士才有，自僱人士及沒有受薪的勞動人士，如照顧者，則不被保障。 [...]

香港政府在１９９６年引入聯合國《消除對婦女一切形式歧視公約》（ＣＥＤＡＷ），並在２００１年成立婦女事務委員會（簡稱婦委會），成為推動性別主流化及性別預算的主要機制。可是，婦委會沒有足夠的權力和資源，實際性質近諮詢架構，難以影響政府政策。同時，婦委會委員任命準則不透明，委員中缺乏性別課題專家，亦未能包括不同處境的婦女代表。 至今，香港政府在性別預算方面仍遠遠落後於其他國家。香港政府即使在２０１５年的施政報告中，提出全面落實性別主流化，但沒有清晰的計劃或增加撥款，在分配和運用公共財政上依然欠缺性別角度。 [...]

澳洲聯邦政府是第一個推行性別預算的國家，早在１９８５年已開始在中央及地方層面實行性別預算工作。而英國與瑞典都陸續在１９９５年推行性別預算。 到了二十一世紀，由於聯合國婦女基金、大英國協秘書處及北歐部長理事會的積極推動，在２００６年時，已有六十多個國家實行性別預算機制，包括加拿大、挪威、南非、烏干達等地。當中，瑞典及挪威政府的財政預算案會包含一份性別預算的附件，附件詳列財政資源及政策分配對不同性別的影響。 [...]

「性別預算」是其中一種實行性別主流化（gender mainstreaming--簡稱GM）的方式。 GM是指政在落實政策前，需要評估政策在各領域和層次，可能對男女有不同程度的影響(即「性別統計數據」、「性別分析」及「性別影響評估」)，然後調配資源(即「性別預算」——例如︰增撥人手加快立法、開展專案、增撥資源給特定服務範疇），使兩性的受惠程度盡量一致，以達致性別平等。 [...]

如果你是目擊者，你可以… 走上前詢問引起眾人的注意安撫受害者協助舉報有需要時作證 如果有同事告訴你，自己遭到性騷擾，你可以… 表示關心，認同對方的感受肯定無論對方做了什麼或不做什麼，都不應該被騷擾／冒犯保持一個安全及沒有批判的環境與態度行動協助，例如記錄事件經過、尋求支援 ＊＊請不要… 問太多問題 (你不是調查案件) 比太多意見 [...]

僱主轉承責任是指，如果僱主未有提供足夠的預防性騷擾措施，僱員作出的性騷擾行為則形同僱由主作出，僱主須為此等行為負上法律責任。除非僱主已採取切實可行的步驟（take reasonably practicable steps）去防止此等性騷擾行為，才可提出免責辯護。 [...]

性騷擾可以對事主造成嚴重精神損傷。以往的個案顯示，受害者會感到憤怒﹑被羞辱﹑恐懼﹑失眠﹑身體不適﹑自尊受挫﹑責怪自己﹑害怕上班﹑影響工作及團隊合作等， 嚴重的甚至會引發抑鬱症及有自殺傾向。 學校﹑企業﹑機構及社團有責任制訂防止性騷擾政策，以保障學生/員工/社員/義工免受性騷擾，及即使遇到性騷擾時亦有合理的申訴途徑。 [...]

現時香港的《性別歧視條例》保障範圍包括：僱傭（包括共同工作場所—如外判員工與正式員工)；教育；貨品、設施及服務的提供；房產的處置和管理；諮詢團體的投票資格及被選入或委入該等團體；會社的活動；以及政府的活動。 [...]