性別歧視

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性騷擾可以對事主造成嚴重精神損傷。以往的個案顯示，受害者會感到憤怒﹑被羞辱﹑恐懼﹑失眠﹑身體不適﹑自尊受挫﹑責怪自己﹑害怕上班﹑影響工作及團隊合作等， 嚴重的甚至會引發抑鬱症及有自殺傾向。 學校﹑企業﹑機構及社團有責任制訂防止性騷擾政策，以保障學生/員工/社員/義工免受性騷擾，及即使遇到性騷擾時亦有合理的申訴途徑。 [...]

現時香港的《性別歧視條例》保障範圍包括：僱傭（包括共同工作場所—如外判員工與正式員工)；教育；貨品、設施及服務的提供；房產的處置和管理；諮詢團體的投票資格及被選入或委入該等團體；會社的活動；以及政府的活動。 [...]

性騷擾的行為是由《性別歧視條例》所規管。 根據條例，任何性別向他人（包括異性或同性）作出 不受歡迎 （unwelcome） 並涉及性的行徑（conduct of a sexual nature） ，則構成性騷擾。 當中須衡量主觀及客觀標準。主觀標準——如事主是否感到被冒犯、侮辱、威嚇；客觀標準——他人合理地預期當事人的感受。 須注意的是，歧視或騷擾的「意圖」並不是考慮有否違法的因素。沒有意圖而作出涉及性的行徑，例如開玩笑或是無心之失， 也可構成涉及《性別歧視條例》的違法行為。 [...]

女性在職場仍遇到不同的歧視問題，現時以懷孕相關的職場歧視最為常見。 根據《2020年僱傭(修訂)條例》，僱員可享有14週的有薪產假及支取80%的薪金。 但仍有僱主為了避免支付員工的產假開支，在面試時刻意探問求女性職者的生育意願、或收到僱員的懷孕通知後，刻意在工作上吹毛求疵、更改工作地點及職責範圍、延長試用期(以便可即時解僱而無須賠償代通知金)、要求僱員用年假進行產檢(而非有薪病假)，務求令僱員「知難而退」，自行離職。 [...]