最新動態

2021

家庭崗位歧視

2021 年 12 月 28 日

香港的長工時文化,令育有幼兒的僱員難以兼顧工作與家庭。 1995年生效的《家庭崗位歧視條例》亦禁止僱主因為僱員須要照顧幼兒或其他家庭成員而解僱僱員。 但拒絕超時工作(俗稱OT)的員工,往往會遭到上司及同事的排擠或冷言冷語、難以升遷,或者投閒置散,最後更被僱主以遣散或裁員為理由而解僱。 [...]

企業打擊性騷擾的責任 – Tesla與阿里巴巴 的性別歧視問題

2021 年 12 月 18 日

美國電動汽車生產商Tesla,遭六名在加州費利蒙(Fremont)工廠上班的員工,分別提告該公司性別歧視,這批員工在起訴書中提及她們在工作場所內,被同事以有性含義的用詞評論身裁或衣著、Catcalling (經過時發出口哨聲或尖叫聲)、不恰當的身體觸碰、甚至要以額外的衣著遮掩身形、或用紙箱包圍自己的座位…… [...]

職場上的懷孕歧視

2021 年 12 月 13 日

女性在職場仍遇到不同的歧視問題,現時以懷孕相關的職場歧視最為常見。 根據《2020年僱傭(修訂)條例》,僱員可享有14週的有薪產假及支取80%的薪金。 但仍有僱主為了避免支付員工的產假開支,在面試時刻意探問求女性職者的生育意願、或收到僱員的懷孕通知後,刻意在工作上吹毛求疵、更改工作地點及職責範圍、延長試用期(以便可即時解僱而無須賠償代通知金)、要求僱員用年假進行產檢(而非有薪病假),務求令僱員「知難而退」,自行離職。 [...]

女性與男性的收入

2021 年 12 月 02 日

早在六十年代初殖民地政府管治時,香港女性公務員已開始爭取同工同酬。 可是,現時女性與男性僅在個別職業類別獲有相同的平均收入,女性往往獲得較男性少的薪金,而收入的差異同時出現在各個教育程度的組別上。 [...]

制止暴力侵害婦女行為國際日

2021 年 11 月 25 日

11月25日是聯合國「制止暴力侵害婦女行為國際日」 傳統上社會習慣以「家庭暴力」稱呼發生在配偶之間的暴力行為。近年隨著社會家庭結構轉變,離婚率上升,但虐待及暴力行為並沒有因為離婚及同居伴侶分手而終止,單單以「家庭暴力」來描述虐待行為,嚴格來說並不恰當。 [...]

不同行業的男女比例

2021 年 11 月 22 日

雖然香港愈來愈多的女性投入職場,可是近十年間,不同行業的男女比例沒有明顯的轉變。 文書及服務業的基層職位仍然多由女性擔任,而經理﹑行政級人員及專業人員則主要由男性擔當,間接造成了女性收入中位數比男性為低的現象。 [...]

家庭傭工的幫忙

2021 年 11 月 20 日

香港在十年間增加了近13萬名外籍家庭傭工,同時家庭主婦的人數亦明顯下降,我們可以理解為外籍家庭傭工的出現,讓更多香港已婚女性得以在婚後繼續工作。 [...]

基進女性主義(Radical Feminism)

2021 年 06 月 12 日

第二波的基進女性主義最早源於1960年代,由於意識到自由女性主義的局限,提出父權主義社會和資本主義是緊扣的社會系統,所以就算女性能夠享受跟男性一樣的權利時,階級歧視、種族主義及異性戀至上的剝削仍然存在,社會不會出現真正的公義。 基進女性主義亦不再局限於在公共範疇( public sphere ),如公共社會參與、就業及法律制度 [...]

女性主義有多少流派?

2021 年 06 月 12 日

有些書籍會簡單將女性主義分成二至三個流派,而有些則分成九大流派。但事實上,很難確實地說女性主義有多少流派,因為女性主義可以是學術理論、社會運動的框架、日常生活的實踐等,按當時的歷史、社會背景等因素而有所不同,但都主要圍繞著性別平等、性別公義及女性自主等概念展開論述。 [...]