職場上的懷孕歧視

女性在職場仍遇到不同的歧視問題，現時以懷孕相關的職場歧視最為常見。

根據《2020年僱傭(修訂)條例》，僱員可享有14週的有薪產假及支取80%的薪金。

但仍有僱主為了避免支付員工的產假開支，在面試時刻意探問求女性職者的生育意願、或收到僱員的懷孕通知後，刻意在工作上吹毛求疵、更改工作地點及職責範圍、延長試用期(以便可即時解僱而無須賠償代通知金)、要求僱員用年假進行產檢(而非有薪病假)，務求令僱員「知難而退」，自行離職。