最新動態

March 2022

遇到性騷擾時,你可以怎麼做?

2022 年 03 月 31 日

如果你是目擊者,你可以… 走上前詢問引起眾人的注意安撫受害者協助舉報有需要時作證 如果有同事告訴你,自己遭到性騷擾,你可以… 表示關心,認同對方的感受肯定無論對方做了什麼或不做什麼,都不應該被騷擾/冒犯保持一個安全及沒有批判的環境與態度行動協助,例如記錄事件經過、尋求支援 **請不要… 問太多問題 (你不是調查案件) 比太多意見 [...]

什麼是僱主轉承責任?

2022 年 03 月 29 日

僱主轉承責任是指,如果僱主未有提供足夠的預防性騷擾措施,僱員作出的性騷擾行為則形同僱由主作出,僱主須為此等行為負上法律責任。除非僱主已採取切實可行的步驟(take reasonably practicable steps)去防止此等性騷擾行為,才可提出免責辯護。 [...]

防治性騷擾政策

2022 年 03 月 23 日

性騷擾可以對事主造成嚴重精神損傷。以往的個案顯示,受害者會感到憤怒﹑被羞辱﹑恐懼﹑失眠﹑身體不適﹑自尊受挫﹑責怪自己﹑害怕上班﹑影響工作及團隊合作等, 嚴重的甚至會引發抑鬱症及有自殺傾向。 學校﹑企業﹑機構及社團有責任制訂防止性騷擾政策,以保障學生/員工/社員/義工免受性騷擾,及即使遇到性騷擾時亦有合理的申訴途徑。 [...]

遇到性騷擾時如何應對?

2022 年 03 月 19 日

現時香港的《性別歧視條例》保障範圍包括:僱傭(包括共同工作場所—如外判員工與正式員工);教育;貨品、設施及服務的提供;房產的處置和管理;諮詢團體的投票資格及被選入或委入該等團體;會社的活動;以及政府的活動。 [...]

什麼是性騷擾?

2022 年 03 月 15 日

性騷擾的行為是由《性別歧視條例》所規管。 根據條例,任何性別向他人(包括異性或同性)作出 不受歡迎 (unwelcome) 並涉及性的行徑(conduct of a sexual nature) ,則構成性騷擾。 當中須衡量主觀及客觀標準。主觀標準——如事主是否感到被冒犯、侮辱、威嚇;客觀標準——他人合理地預期當事人的感受。 須注意的是,歧視或騷擾的「意圖」並不是考慮有否違法的因素。沒有意圖而作出涉及性的行徑,例如開玩笑或是無心之失, 也可構成涉及《性別歧視條例》的違法行為。 [...]

對照顧者的支援

2022 年 03 月 03 日

香港政府對照顧者的支援不足。雖然曾透過關愛基金向低收入的長者及傷健人士的照顧者提供生活津貼,但亦只是短期措施,未能長遠地舒緩照顧者的經濟壓力,例如:落實對長時間從事照顧工作的照顧者提供長期津貼。 在2021年6月,勞工及福利局局長在立法會就「加強對照顧者的支援」議案的發言中,提及因香港土地及人力資料有限,而選擇在廣東省提供安老院服務,未能切實地解決本土資助安老院輪候時間過長的問題(平均須輪候近兩年)。此外,在各區設立專門為照顧者提供支援或培訓服務的中心建議亦被局長否定,而只提議在原有的社區中心上增加資源。 [...]