什麼是僱主轉承責任？

僱主轉承責任是指，如果僱主未有提供足夠的預防性騷擾措施，僱員作出的性騷擾行為則形同僱由主作出，僱主須為此等行為負上法律責任。除非僱主已採取切實可行的步驟（take reasonably practicable steps）去防止此等性騷擾行為，才可提出免責辯護。

真實個案：

阿欣（化名）在酒樓任職收銀，受到另一位酒樓所聘用的點心工人性騷擾，當中涉及點心師傅說了一些關於性的內容並觸摸她的胸部。

阿欣向酒樓管理層投訴，但管理層沒有採取任何即時的行動。當阿欣希望報警時，管理層向她施壓，要求她不要這樣做，否則會將她及點心師傅一併解僱。 管理層安排點心師傅向阿欣道歉，他道歉時表現無禮，阿欣被激怒之下掌摑了點心師傅，管理層隨即把她解僱。 

阿欣其後向平機會提出投訴， 分別追究點心師傅對她作出性騷擾，及酒樓僱主在性騷擾事件上應付上的轉承責任。

法庭接納阿欣的證據，並裁定點心師傅的作為構成了違法的性騷擾。酒樓為點心師傅的僱主，須為其僱員的作為負上法律責任，加上僱主沒有採取合理可行的措施，防止阿欣於工作間受到性騷擾。

最後僱主須負上法律責任向事主阿欣賠償８萬港元及支付訟費，扣除點心師傅賠償的４千元，僱主須賠償７. ６萬元。而作出騷擾行為的點心師傅由於接受了調解，願意道歉及賠償，故無須被控告。

資料來源︰p.46,《個案實錄》,平等機會委員會, 2015年（連結︰https://bit.ly/3qj7cKE）