家庭友善僱傭政策
蔡女士 (43歲)與伴侶同居，兩人育有一名4歲的小孩。蔡女士在同一間公司任職文書工作已12年，工作繁忙，經常要在週未加班。為了有多點時間與家人相處，她曾向上司建議讓她在家中完成部分工作，轉為彈性上班時間，但被上司拒絕。
香港青年協會在 2018 年，進行有關香港女性勞動力的專題研究，透過質性研究方法，訪問了 20 位年齡介乎 25-54 歲並育有 12 歲或以下子女的女性，以及 6 位熟悉女性就業狀況的專家，了解他們對女性就業及家庭友善僱傭措施的意見。
研究指出大部分受訪婦女渴望就業，但無奈現有的家庭友善政策不足，工作時間缺乏彈性，令她們難以就業。有受訪培訓機構指，只有約一成僱主願意提供彈性上下班時間等家庭友善措施。
香港教育大學在2023 年，發布了關於家庭友善僱傭措施的研究，以問卷形式調查400 位有家庭照顧責任的僱員，並與 25 名僱主和經理進行訪談。
結果發現受訪者最期望僱主提供的家庭友善僱傭措施是：五天工作周 （72.8%）、彈性上班時間（67.3%）、特別事假（66.5%）、家庭醫療保障（64.8%） 以及緊急事件援助（58.3%），然而本港僱主最常提供的措施是恩恤假（70.8%）、 婚假（69.4%），這類員工不會經常使用的福利。
另外，在普及性方面，85.6%受訪者認為家庭友善僱傭措施在香港「不太普遍」或「完全不普遍」；有僱主表示未曾聽過相關措施，亦有經理指出肩負家庭責任是員工的個人事務，而非僱主責任。
資料來源：
社聯研訊 2023-2024年 第一期- 婦女就業的挑戰
香港青年協會- 釋放香港女性勞動力 「經濟與就業」專題研究系列
香港教育大學- 家庭友善僱傭措施推行多年 僱主與僱員期望存差距 新聞稿
新婦女協進會 