家庭崗位歧視
吳女士(33歲)是單親媽媽，有兩名分別3歲和6歲的小朋友。為了應付經濟開支，吳女士開始找工作，但當僱主知道她有兩名年幼的子女，亦不能加班或在假期工作，便面有難色。吳女士求職已半年，至今仍未找到工作。
香港亞太研究所在2018年，進行《香港工作間的家庭崗位歧視之研究》，透過電話訪問了 407 名僱主，包括 350 間中小型企業、 57 間大型企業，以及 1,003 名僱員。
結果顯示，43.7%受訪僱主和 32.3%僱員認為，相比要照顧年長父母的女兒、要照顧年長父母的兒子、要照顧年幼子女的父親，僱主不聘用要照顧年幼子女的母親是最可以理解的。此外，在 630 名有家庭責任的受訪僱員中， 7.8%（49 人）表示在工作中遇到了家庭崗位歧視，大多在請假（32.1%）和休假 （34.0%）的情況下，受到歧視。
香港社區組織協會在 2019 年，公布《基層婦女就業支援政策與服務研究報告》，研究訪問了 207 名收入低於貧窮線的婦女。
超過一半（58.9%）受訪婦女試過在香港找工作時被拒，當中有部分被拒原因涉及家庭崗位歧視，例如被僱主嫌棄不能在假期工作（40.8%）或被僱主嫌棄有年幼子女 （25.4%）。
資料來源：
社聯研訊 2023-2024年 第一期- 婦女就業的挑戰
香港中文大學 香港亞太研究所 華人家庭研究中心- 《香港工作間的家庭崗位歧視之研究》
香港社區組織協會- 《基層婦女就業支援政策與服務研究報告》
新婦女協進會 