合約制員工在合約期內懷孕，不被續約，僱主是否違反《性別歧視條例》？

Posted on 2023 年 09 月 20 日 in Uncategorized

過往，僱主的確毋須負相關的法律責任。但法院早前的判決帶來轉變。

在2017年，當時以合約制受聘為高級經理超過十年的事主，懷疑因懷孕，而不獲公司續約及發放花紅。她在2019年透過平機會入稟區院索償，指前僱主違反《性別歧視條例》。法官在今年8月16日裁定事主勝訴，下令前僱主須向她賠償逾93萬元。（案件編號：DCEO 16/ 2019）（相關報導見註）

此判決成為重要的案例，合約制員工日後可引用此案例，針對疑因懷孕而不被續約的情況，提出索贘。