僱主因應員工的婚姻狀況而有不同待遇，是觸犯了《性別歧視條例》？

平機會曾接獲投訴，事主在職業介紹人的安排下到某貿易公司接受面試，面試時曾被問及婚姻狀況，他指該公司基於他的婚姻狀況（未婚）而歧視他，拒絕他申請售貨員一職。投訴於2003年1月透過提早調停得以解決，公司向事主作出書面道歉並承諾採取措施，防止日後再出現婚姻狀況歧視的行為。（記錄冊編號：SDO/6/January/2003）

婚姻狀況歧視是指對婚姻狀況有特定的要求。例如，業主只把物業租予已婚人士﹑或僱主給予單身、已婚或離婚人士不同的福利待遇。平機會建議僱主在面試時只應提問與工作有關的問題，應根據個人是否勝任工作要求進行評估和作出聘用決定。