在教育和職業上的不同選擇導致女性參與勞動率的差異

Posted on 2023 年 10 月 26 日 in Uncategorized

歌地亞·戈爾丁(Claudia Goldin) 的研究，亦指出儘管二十世紀實現了現代化，促進經濟發展，從而令女性就業比例不斷上升，但女性和男性之間的收入差距幾乎沒有收窄。

戈爾丁指出在不同年代女性在教育和職業上的選擇，會導致她們參與勞動率的差異。但美國職場的兩性收入差異仍然存在。

戈爾丁的研究顯示，即使男性和女性在剛投入職場時的收入相約，但當有了小朋友，由於美國職場的長工時文化，大多女性會因家庭責任，難而投入與男性相同的時間在工作上，而選擇或被迫選擇放棄事業，辭去工作，或轉為兼職﹑散工等勞工福利待遇較差的受僱形式。而普遍男性即使有了下一代，亦不會影響他們的事業發展，結果便出現性別上的收入差異。

戈爾丁亦認為人們須要在相對年輕的時候，作出影響一生職業發展的教育決策，而上一輩的經驗和思想會影響他們的選擇。例如七十年代的年輕女性看到自己的母親輩在職場與家庭上的爭扎及犧牲，便會選擇與她們母親不同的道路，包括延後生育年齡與及在生育後堅持留在職場。