性別公平…如何公正地分配資源

性別公平(Gender Equity) 是透過一系列的措施或手段，為性少眾或較弱勢一方提供主動協助，以達致性別平等的狀態：不同性別身份的人，因為在發展潛能上面對不同的障礙，因而根據她/他們的具體處境，提供公正的待遇，當中可能涉及主動協助的措施，以確保平等的結果。

性別公平關注不同性別之間，如何公正地分配資源。以彌補不同性別，因其社會文化因素，而面對的劣勢，這些劣勢阻止他們在相同的起點出發。性別公平可能須要實施特殊的措施，以解決特定的性別需求，例如…

– 在制定政策時，採取性別主流化(Gender Mainstreaming), 如實行性別預算(Gender Budgeting)針對弱勢性別投放更多資源，提供協助(了解更多: https://shorturl.at/CsiIc )

– 在女性教育率較低的地區，向女孩提供獎學金計劃

– 制定產假政策，並提供托兒服務，以支持在職母親

– 港交所要求本港上市企業的董事局，必須包括至少一名女性在內，以確保女性的參與度