月經假是什麼?
不少女性每個月因為月事，而感到身體不適。早在1920年代，日本的勞工團體已開始為在職女性爭取月經假／生理假 (Menstrual Leave)(註1)，讓女性在月經期間，可享有的帶薪或無薪的休假，為經痛或經期不適的女性，提供適當的休息時間，以尊重女性生理需求，並營造友善的職場環境。
1947年，日本正式立法實行月經假，在《勞動基準法》中引入了月經假 (生理休暇)，允許女性在月經期間請假，企業可自行決定是否給薪。儘管法律賦予女性請月經假的權利，但實際申請的比例相對低。Nikkei BP Intelligence Group 在2021年，調查日本在職女性的情況，發現少於10%的女性會請月經假，超過六成的受訪者表示，須要向男性上司申請月經假，感到尷尬而卻步，而有一半受訪者由於申請月經假的人不多，而選擇不行使權利。
資料來源：
NIKKEI- Less than 10% of Female Employees Take Menstrual Leave in Japan
註1: 月經假的概念在19世紀首次出現。在1922年，蘇維埃俄國於部分工種推行月經假政策，但由於政策造成對女性勞動力的歧視，因此該政策在1927年被廢除，只持續了五年。
延伸閱讀：
NIKKEI- Less than 10% of Female Employees Take Menstrual Leave in Japan
CDH- The concept of menstrual leave
新婦女協進會 