東亞地區推行月經假的情況
月經假政策在各地的實施情況存在差異。東亞地區如日本﹑南韓和台灣，已經立法規定，以保障女性可享有月經假的權利，而香港則未有就提供月經假，立法規管，故是否有月經假﹑月經假的日數﹑是否帶薪及申請程序等，全由雇主自行決定，沒有統一標準。
推行月經假的地區：
日本：自1947年起，《勞動基準法》允許女性因生理期不適請假，但企業可自行決定是否給薪。
南韓：自1997年起，《勤勞基準法》第73條，列明除了懷孕﹑更年期﹑已絕育者以外，其餘擁有生理期的女性僱員每月可請一天月經假。雇主不得拒絕，且須支薪。
台灣：在2002年，《性別工作平等法》公布實行，其中第14條列明女性每月可請生理假一日，全年請假日數未逾3日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。併入病假計算及不併入病假的生理假，薪資會減半發給。
延伸閱讀：
Women In Work: 月經可以放假？應該請病假還是事假？生理期的職場大小事
新婦女協進會 