產假你知多少？

• 你需要符合什麼的條件，才可享有有薪產假？

根據香港法例第57章《僱傭條例》，如僱員符合下列三列條件，便可享有14星期 (註1) 的有薪產假，當中包括：

( 1 )在所訂定的產假開始前已按連續性合約 (註2) 受僱滿40星期；

( 2 )給予僱主懷孕及準備放取產假的通知，例如向僱主出示證實懷孕的醫生證明書；及

( 3 )如僱主有提出要求，已向僱主遞交醫生證明書說明其預產期。

• 如你在放產假前，按連續性合約，為僱主服務的時間未滿40星期，可否享有產假？

當服務時間未滿40星期，雖然《僱傭條例》沒有指明可享有有薪產假，但僱員向僱主發出( 1 )懷孕通知及( 2 )準備放取產假的通知，則可享有14星期無薪產假。

註1：合資格僱員如在2020年12月11日之前分娩，可享有連續10星期的產假。

註2：僱員連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」。

參考資料:

勞工處- 香港法例第57章《僱傭條例》產假 

https://www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57h_whole.htm