男士侍産假／陪產假

Posted on 2025 年 05 月 09 日 in Uncategorized

在2015年2月27日，香港政府首次推行男士侍産假，當時的侍產假為3日。到了2019年1月18日，侍產假增加2日，合共5日，僱主需向合資格的僱員，支付五分之四的平均薪金。可是，目前香港法定的侍産假，只受惠於異性戀的伴侶關係，同性或其他親密關係則被排除在外。

享有侍産假的資格是…？

( 1 )他是初生嬰兒的父親或有嬰兒即將出生；

( 2 )他在放取侍産假前已按連續性合約受僱；及

( 3 )他已按法例的規定通知僱主。

享有有薪侍産假的資格是…？

( 1 )緊接放取侍産假的日子前，已按連續性合約受僱不少於40個星期；及

( 2 )在法例規定的期限前 (註1)，向僱主提供嬰兒的出生證明書，其上記有僱員的姓名，顯示他爲嬰兒的父親。

註1：僱員須在(a) 在放取首天侍産假後的12個月內；或 (b) 如僱員已停止受僱於該僱主，於停止受僱後6個月內，向僱主提供所需文件 (以較早者爲準) 。

參考資料:

勞工處- 香港法例第57章《僱傭條例》侍産假