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性別包容意味著尊重並接納所有性別的人士，無論是順性別女性/男性、跨性別者、非二元性別者或其他性別多元人士。推動性別包容不僅是政府﹑企業﹑學校的責任，每個人在日常生活中，亦需要實踐。以下是一些簡單可行的方法... [...]

尊重多元性別的核心精神，是我們明白每個個體都是獨特的，有不同的需要，包括順性別女性及男性，她/他們每一個人的需要也可以很獨特。例如婚後不一定會生育、或者女性在生育後仍然全職工作、或者身為男性但選擇成為全職家庭照顧者、或者維持獨身、或者選擇多元的伴侶關係…… [...]

Home » Uncategorized » 為什麼需要性別包容性？ 為什麼需要性別包容性？ Posted on 2025 年 06 月 06 日 in Uncategorized 在香港，許多系統仍以男性與女性兩種性別作為劃分標準，忽略了多元性別的存在，導致部分群體在生活、工作和社交場合中，遭受排斥和不公平對待。例如… [...]

根據世界銀行集團 (World Bank Group)在2022年針對190個國家的產假﹑侍産假及育嬰假，所進行的研究，顯示在2021年，全球在職婦女的平均 [...]

新加坡在今年 (2025年) 4月1日起，推出新的父母共用產假計劃，分開兩個階段，向在職父母提供額外10周的共用產假。新措施在明年 [...]

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你需要符合什麼的條件，才可享有有薪產假？ 根據香港法例第57章《僱傭條例》，如僱員符合下列三列條件，便可享有14星期 (註1) [...]

產假 (Maternity Leave) [...]

月經假政策在各地的實施情況存在差異。東亞地區如日本﹑南韓和台灣，已經立法規定，以保障女性可享有月經假的權利，而香港則未有就提供月經假，立法規管，故是否有月經假﹑月經假的日數﹑是否帶薪及申請程序等，全由雇主自行決定，沒有統一標準。 [...]

不少女性每個月因為月事，而感到身體不適。早在1920年代，日本的勞工團體已開始為在職女性爭取月經假／生理假 (Menstrual [...]

今日是3月8日國際婦女節，自從一百多年前世界各地多場的婦女勞工運動，到1910年德國婦女運動領袖克拉拉·蔡特金（Clara [...]

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香港開埠初期，由於英軍1841年登陸香港時所公佈的《義律公告》(Captain Elliot’s [...]

近期有報導揭露，一個中國犯罪集團在黑海沿岸國家格魯吉亞 (Georgia) [...]

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