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性騷擾

從瑜伽裏尋找穿衣自由 — 反思社會對女性衣著的批判與限制

2024 年 07 月 08 日

隨著運動休閑風興起,瑜伽褲、緊身褲(leggings)等穿搭成了時下的潮流趨勢。由於這類穿搭過於貼身,展現了女性的身體形態和身材曲線,被打上了「不雅」的標籤,成為了各大討論區、社交平台上熱議的時尚話題。 瑜伽的服飾穿著其實包含了不同的意義與目的,AAF為此邀請了一位資深瑜伽導師 (Leung Wai Man, Karuna) 教導大家基本的瑜伽練習之外,導師會透過講解瑜伽服飾的由來,與大家共同反思社會對女性衣著的批判與限制。 是次活動除了歡迎瑜伽有興趣的你,穿著自己喜愛和舒適的服裝,與我們一起體會瑜伽的樂趣外,更希望為大家提供一個舒適安全的空間,和我們分享你喜愛的衣著打扮或你有遭遇過有關衣著打扮的困擾。 [...]

什麼是僱主轉承責任?

2022 年 03 月 29 日

僱主轉承責任是指,如果僱主未有提供足夠的預防性騷擾措施,僱員作出的性騷擾行為則形同僱由主作出,僱主須為此等行為負上法律責任。除非僱主已採取切實可行的步驟(take reasonably practicable steps)去防止此等性騷擾行為,才可提出免責辯護。 [...]

防治性騷擾政策

2022 年 03 月 23 日

性騷擾可以對事主造成嚴重精神損傷。以往的個案顯示,受害者會感到憤怒﹑被羞辱﹑恐懼﹑失眠﹑身體不適﹑自尊受挫﹑責怪自己﹑害怕上班﹑影響工作及團隊合作等, 嚴重的甚至會引發抑鬱症及有自殺傾向。 學校﹑企業﹑機構及社團有責任制訂防止性騷擾政策,以保障學生/員工/社員/義工免受性騷擾,及即使遇到性騷擾時亦有合理的申訴途徑。 [...]

遇到性騷擾時如何應對?

2022 年 03 月 19 日

現時香港的《性別歧視條例》保障範圍包括:僱傭(包括共同工作場所—如外判員工與正式員工);教育;貨品、設施及服務的提供;房產的處置和管理;諮詢團體的投票資格及被選入或委入該等團體;會社的活動;以及政府的活動。 [...]

什麼是性騷擾?

2022 年 03 月 15 日

性騷擾的行為是由《性別歧視條例》所規管。 根據條例,任何性別向他人(包括異性或同性)作出 不受歡迎 (unwelcome) 並涉及性的行徑(conduct of a sexual nature) ,則構成性騷擾。 當中須衡量主觀及客觀標準。主觀標準——如事主是否感到被冒犯、侮辱、威嚇;客觀標準——他人合理地預期當事人的感受。 須注意的是,歧視或騷擾的「意圖」並不是考慮有否違法的因素。沒有意圖而作出涉及性的行徑,例如開玩笑或是無心之失, 也可構成涉及《性別歧視條例》的違法行為。 [...]