最新動態

December 2021

家庭崗位歧視

2021 年 12 月 28 日

香港的長工時文化,令育有幼兒的僱員難以兼顧工作與家庭。 1995年生效的《家庭崗位歧視條例》亦禁止僱主因為僱員須要照顧幼兒或其他家庭成員而解僱僱員。 但拒絕超時工作(俗稱OT)的員工,往往會遭到上司及同事的排擠或冷言冷語、難以升遷,或者投閒置散,最後更被僱主以遣散或裁員為理由而解僱。 [...]

企業打擊性騷擾的責任 – Tesla與阿里巴巴 的性別歧視問題

2021 年 12 月 18 日

美國電動汽車生產商Tesla,遭六名在加州費利蒙(Fremont)工廠上班的員工,分別提告該公司性別歧視,這批員工在起訴書中提及她們在工作場所內,被同事以有性含義的用詞評論身裁或衣著、Catcalling (經過時發出口哨聲或尖叫聲)、不恰當的身體觸碰、甚至要以額外的衣著遮掩身形、或用紙箱包圍自己的座位…… [...]

職場上的懷孕歧視

2021 年 12 月 13 日

女性在職場仍遇到不同的歧視問題,現時以懷孕相關的職場歧視最為常見。 根據《2020年僱傭(修訂)條例》,僱員可享有14週的有薪產假及支取80%的薪金。 但仍有僱主為了避免支付員工的產假開支,在面試時刻意探問求女性職者的生育意願、或收到僱員的懷孕通知後,刻意在工作上吹毛求疵、更改工作地點及職責範圍、延長試用期(以便可即時解僱而無須賠償代通知金)、要求僱員用年假進行產檢(而非有薪病假),務求令僱員「知難而退」,自行離職。 [...]

女性與男性的收入

2021 年 12 月 02 日

早在六十年代初殖民地政府管治時,香港女性公務員已開始爭取同工同酬。 可是,現時女性與男性僅在個別職業類別獲有相同的平均收入,女性往往獲得較男性少的薪金,而收入的差異同時出現在各個教育程度的組別上。 [...]